전체 글348 “퇴근 후에도 일이 머릿속을 떠나지 않을 때” 직업과 사생활 경계 붕괴서론 – 오늘은 무엇을 이야기할까퇴근을 했는데도일이 끝난 것 같지 않을 때가 있습니다.몸은 집에 돌아왔지만생각은 아직 회사에 남아 있는 상태.오늘 했던 대화가 계속 떠오르고내일 해야 할 일이 머릿속을 맴돌고혹시 실수한 건 없었는지 반복해서 떠올리게 되는 상황이때 사람은 묘한 피로를 느낍니다.“일을 한 시간은 끝났는데, 왜 계속 일하는 느낌일까?”“쉬고 있는데도 왜 긴장이 풀리지 않을까?”오늘은 “퇴근 후에도 일이 머릿속을 떠나지 않을 때”,즉 직업과 사생활의 경계가 흐려질 때 생기는 구조적 문제를세 가지 관점에서 차분하게 정리해보려 합니다.왜 현대 노동 구조는 경계를 흐리게 만드는가경계 붕괴가 개인에게 미치는 심리적 영향직업과 사생활의 거리를 회복하는 관점이 글은 일을 부정하거나 .. 2026. 2. 25. “직업을 선택할 때 가장 많이 하는 착각” “직업을 선택할 때 가장 많이 하는 착각”연봉·이미지·사회적 시선 중심 선택서론 – 오늘은 무엇을 이야기할까직업을 선택하는 순간은 생각보다 단순하지 않습니다.우리는 흔히 합리적인 판단을 한다고 믿지만,그 선택의 기준을 자세히 들여다보면 의외로 감정과 인식에 크게 영향을 받습니다.특히 많은 사람들이 다음과 같은 요소를 중심으로 판단합니다.연봉이 얼마나 되는가사회적으로 이미지가 좋은가주변에서 어떻게 볼 것인가이 기준들은 겉으로 보기에는 현실적이고 합리적으로 보입니다.그러나 시간이 지나면서 이런 질문이 생기기도 합니다.“왜 이 일을 선택했지?”“이게 정말 내가 원하는 방향이었을까?”“처음 생각했던 만족감은 왜 오래 가지 않을까?”오늘은 “직업을 선택할 때 가장 많이 하는 착각”,특히 연봉·이미지·사회적 시선 .. 2026. 2. 24. “돈을 많이 주는 직업과 나에게 맞는 직업의 차이” “돈을 많이 주는 직업과 나에게 맞는 직업의 차이”보상 vs 적합성 구조서론 – 오늘은 무엇을 이야기할까직업을 선택할 때 가장 먼저 떠오르는 기준은 무엇일까요?많은 사람들은 자연스럽게 이렇게 말합니다.수입이 얼마나 되는가안정성이 있는가성장 가능성이 있는가특히 ‘보상’은 매우 직관적인 기준입니다.숫자로 확인할 수 있고, 비교할 수 있으며,타인에게 설명하기도 쉽습니다.하지만 어느 순간 이런 질문이 따라옵니다.“이 직업이 나에게 정말 맞는 걸까?”“돈은 괜찮은데 왜 이렇게 지치는 걸까?”“보상은 높지만, 계속할 수 있을까?”오늘은 “돈을 많이 주는 직업과 나에게 맞는 직업의 차이”,즉 보상과 적합성의 구조적 차이를 세 가지 관점에서 정리해보려 합니다.왜 우리는 보상을 중심 기준으로 삼기 쉬운가적합성이란 무엇이.. 2026. 2. 23. “직업이 곧 나 자신이라고 느껴질 때의 위험” 정체성과 직업의 과도한 결합서론 – 오늘은 무엇을 이야기할까사람을 처음 만나면 우리는 자연스럽게 묻습니다.“무슨 일 하세요?”이 질문은 단순한 정보 교환처럼 보이지만,어느 순간부터 직업은 단순한 활동이 아니라그 사람을 설명하는 대표적인 정체성처럼 사용됩니다.직업은 분명 중요합니다.하루의 대부분 시간을 보내는 공간이고,능력을 발휘하며, 사회적 역할을 수행하는 자리입니다.하지만 어느 순간,직업이 나의 ‘일’이 아니라나의 ‘존재’처럼 느껴지기 시작할 때가 있습니다.직장에서의 평가가 곧 나의 가치처럼 느껴지고직업적 성취가 나의 존재 의미처럼 보이며직업이 흔들리면 나 자신도 무너지는 것 같은 감각오늘은 “직업이 곧 나 자신이라고 느껴질 때의 위험”,그리고 정체성과 직업이 과도하게 결합될 때 생기는 심리적 문제를세.. 2026. 2. 22. 직업이 곧 나 자신이라고 느껴질 때의 위험 정체성과 직업의 과도한 결합서론 – 오늘은 무엇을 이야기할까사람을 처음 만났을 때 우리는 자연스럽게 이렇게 묻습니다.“무슨 일 하세요?”이 질문은 단순한 정보 확인처럼 보이지만,어느 순간부터 직업은 단순한 일이 아니라‘그 사람을 설명하는 기준’처럼 사용되기 시작합니다.직업이 분명하고 안정적일 때는이 구조가 크게 문제처럼 느껴지지 않습니다.하지만 상황이 흔들릴 때,그 연결은 위험해질 수 있습니다.직장에서의 평가가 곧 나의 가치처럼 느껴지고직업적 성취가 나의 존재 의미처럼 보이며직업이 흔들리면 나 자신도 무너지는 듯한 감각오늘은 “직업이 곧 나 자신이라고 느껴질 때의 위험”을 중심으로다음 세 가지를 차분하게 정리해보려 합니다.왜 우리는 직업과 정체성을 쉽게 결합하게 되는가그 결합이 강해질수록 생기는 심리적 .. 2026. 2. 21. 일을 잘해도 인정받지 못한다고 느껴질 때 평가 시스템의 한계서론 – 오늘은 무엇을 이야기할까누구나 한 번쯤 이런 생각을 해본 적이 있을 것입니다.“나는 분명 열심히 했는데.”“결과도 나쁘지 않았는데.”“왜 이 정도밖에 인정받지 못할까?”노력은 분명히 존재했고,성과도 있었지만,평가는 기대만큼 따라오지 않을 때가 있습니다.이때 사람은 복잡한 감정을 느낍니다.억울함허탈함의욕 저하자기 의심그러다 보면 이런 질문이 생깁니다.“내가 정말 잘한 게 맞을까?”“내가 과대평가한 건 아닐까?”“이 조직에서는 아무리 해도 소용없는 걸까?”오늘은 ‘일을 잘해도 인정받지 못한다고 느껴질 때’를 중심으로다음 세 가지를 차분하게 정리해보려 합니다. 왜 노력과 평가 사이에는 간극이 생기는가조직의 평가 시스템은 어떤 한계를 가지는가인정과 자존감을 어떻게 분리할 수 있을까이 .. 2026. 2. 20. 이전 1 2 3 4 ··· 58 다음
