전체 글343 일을 잘해도 인정받지 못한다고 느껴질 때 평가 시스템의 한계서론 – 오늘은 무엇을 이야기할까누구나 한 번쯤 이런 생각을 해본 적이 있을 것입니다.“나는 분명 열심히 했는데.”“결과도 나쁘지 않았는데.”“왜 이 정도밖에 인정받지 못할까?”노력은 분명히 존재했고,성과도 있었지만,평가는 기대만큼 따라오지 않을 때가 있습니다.이때 사람은 복잡한 감정을 느낍니다.억울함허탈함의욕 저하자기 의심그러다 보면 이런 질문이 생깁니다.“내가 정말 잘한 게 맞을까?”“내가 과대평가한 건 아닐까?”“이 조직에서는 아무리 해도 소용없는 걸까?”오늘은 ‘일을 잘해도 인정받지 못한다고 느껴질 때’를 중심으로다음 세 가지를 차분하게 정리해보려 합니다. 왜 노력과 평가 사이에는 간극이 생기는가조직의 평가 시스템은 어떤 한계를 가지는가인정과 자존감을 어떻게 분리할 수 있을까이 .. 2026. 2. 20. 평생 직장이라는 개념이 사라진 시대의 피로감 현대 노동 구조 변화서론 – 오늘은 무엇을 이야기할까한때는 “평생 직장”이라는 말이 자연스러웠습니다.한 회사에 오래 다니는 것이 안정이었고,경력의 일관성은 곧 신뢰의 상징이었습니다.하지만 지금은 상황이 다릅니다.직업 수명이 짧아지고이직은 흔해졌으며조직은 빠르게 재편됩니다‘오래 버틴다’는 개념보다‘빠르게 적응한다’는 능력이 더 중요해졌습니다.겉으로 보면 선택지가 많아진 것처럼 보입니다.다양한 경로, 다양한 가능성, 다양한 방식.그런데 그 안에서 많은 사람들이묘한 피로를 느낍니다.계속 준비해야 할 것 같은 압박언제든 바뀔 수 있다는 불안방향을 스스로 만들어야 하는 부담오늘은 “평생 직장이라는 개념이 사라진 시대의 피로감”,그리고 현대 노동 구조 변화가 개인의 심리에 어떤 영향을 주는지를세 가지 관점에서 차분.. 2026. 2. 19. 직업을 바꾸고 싶지만 바꾸지 못하는 이유 리스크 회피 심리 구조서론 – 오늘은 무엇을 이야기할까살다 보면 한 번쯤 이런 생각을 하게 됩니다.“이 일을 계속하는 게 맞을까?”“다른 길을 가보고 싶다.”“이직하면 더 나을지도 모르겠다.”하지만 생각과 행동은 다를 때가 많습니다.마음속에서는 이미 여러 번 직업을 바꿨지만,현실에서는 그대로 머물러 있습니다.이 일이 맞지 않는 것 같다는 느낌반복되는 피로의미에 대한 의문그럼에도 불구하고 우리는 쉽게 움직이지 못합니다.이때 사람은 스스로를 의심하기도 합니다.“나는 왜 이렇게 결단력이 없지?”“겁이 많은 걸까?”“그냥 참는 게 나은 걸까?”오늘은 ‘직업을 바꾸고 싶지만 바꾸지 못하는 이유’를리스크 회피 심리 구조를 중심으로 차분하게 분석해보려 합니다.이 글에서는 다음 세 가지를 이야기합니다.왜 사람은 변화를.. 2026. 2. 18. 남들이 부러워하는 직업인데 나는 힘들 때 외부 평가와 내부 현실의 간극서론 – 오늘은 무엇을 이야기할까사람들은 종종 이렇게 말합니다.“그 직업이면 좋겠다.”“안정적이고, 조건도 좋고, 남들이 다 부러워하잖아.”겉으로 보기에는 부족함이 없어 보입니다.사회적 인지도도 있고,경제적 조건도 나쁘지 않으며,누군가에게는 목표가 되는 자리일 수도 있습니다.그런데 그 안에 있는 사람은전혀 다른 감정을 느낄 때가 있습니다.하루가 버겁고기대가 부담스럽고쉬어도 회복되지 않는 피로이때 사람은 혼란을 느낍니다.“이 정도 직업이면 감사해야 하는 거 아닌가?”“왜 나는 힘들지?”“내가 약한 걸까?”오늘은 ‘남들이 부러워하는 직업인데 나는 힘들 때’라는 상황을 중심으로다음 세 가지를 차분하게 정리해보려 합니다.첫째, 왜 외부 평가와 내부 현실은 다르게 형성되는지둘째, 타인.. 2026. 2. 17. 월급이 오르는데 만족감은 그대로일 때 수입 증가와 체감 행복의 괴리서론 – 오늘은 무엇을 이야기할까많은 사람들은 이렇게 생각합니다.“월급이 오르면 더 만족할 수 있겠지.”“수입이 늘어나면 여유도 생기고, 불안도 줄어들겠지.”그래서 우리는 승진을 기대하고,성과를 위해 노력하고,조금이라도 더 나은 조건을 향해 움직입니다.하지만 막상 월급이 올라도이상하게 큰 변화가 느껴지지 않을 때가 있습니다.통장 숫자는 늘었는데 마음은 그대로이고기대했던 기쁨은 생각보다 오래 가지 않으며삶의 만족도는 크게 달라지지 않습니다이때 사람은 혼란을 느낍니다.“나는 왜 기쁘지 않을까?”“이 정도면 만족해야 하는 거 아닌가?”오늘은 “월급이 오르는데 만족감은 그대로일 때”,그리고 수입 증가와 체감 행복 사이의 괴리를 중심으로다음 세 가지를 차분하게 분석해보려 합니다.첫째,.. 2026. 2. 16. 직업이 자존감을 결정한다고 느껴질 때 명함 중심 사회 구조 분석서론 – 오늘은 무엇을 이야기할까우리는 누군가를 처음 만났을 때 자연스럽게 이런 질문을 합니다.“무슨 일 하세요?”이 질문은 단순한 정보 확인처럼 보이지만,사실은 그 사람을 이해하기 위한 빠른 기준이 되기도 합니다.직업은 그 사람의 하루를 설명하고,생활 수준을 짐작하게 하며,어떤 역할을 수행하는지 보여주는 신호가 됩니다.그렇다 보니 어느 순간부터직업은 단순한 ‘일’이 아니라나를 설명하는 정체성처럼 작동하기 시작합니다.그리고 이런 생각이 스며듭니다.직업이 좋으면 나도 괜찮은 사람 같고직업이 흔들리면 나도 흔들리는 것 같고직업이 기대에 못 미치면 나 자신이 부족한 것 같다는 느낌오늘은 “직업이 자존감을 결정한다고 느껴질 때”라는 주제를 중심으로다음 세 가지를 차분하게 분석해보려 합니.. 2026. 2. 15. 이전 1 2 3 4 ··· 58 다음
