전체 글74 직업이 곧 나 자신이라고 느껴질 때의 위험 정체성과 직업의 과도한 결합서론 – 오늘은 무엇을 이야기할까사람을 처음 만났을 때 우리는 자연스럽게 이렇게 묻습니다.“무슨 일 하세요?”이 질문은 단순한 정보 확인처럼 보이지만,어느 순간부터 직업은 단순한 일이 아니라‘그 사람을 설명하는 기준’처럼 사용되기 시작합니다.직업이 분명하고 안정적일 때는이 구조가 크게 문제처럼 느껴지지 않습니다.하지만 상황이 흔들릴 때,그 연결은 위험해질 수 있습니다.직장에서의 평가가 곧 나의 가치처럼 느껴지고직업적 성취가 나의 존재 의미처럼 보이며직업이 흔들리면 나 자신도 무너지는 듯한 감각오늘은 “직업이 곧 나 자신이라고 느껴질 때의 위험”을 중심으로다음 세 가지를 차분하게 정리해보려 합니다.왜 우리는 직업과 정체성을 쉽게 결합하게 되는가그 결합이 강해질수록 생기는 심리적 .. 2026. 2. 21. 일을 잘해도 인정받지 못한다고 느껴질 때 평가 시스템의 한계서론 – 오늘은 무엇을 이야기할까누구나 한 번쯤 이런 생각을 해본 적이 있을 것입니다.“나는 분명 열심히 했는데.”“결과도 나쁘지 않았는데.”“왜 이 정도밖에 인정받지 못할까?”노력은 분명히 존재했고,성과도 있었지만,평가는 기대만큼 따라오지 않을 때가 있습니다.이때 사람은 복잡한 감정을 느낍니다.억울함허탈함의욕 저하자기 의심그러다 보면 이런 질문이 생깁니다.“내가 정말 잘한 게 맞을까?”“내가 과대평가한 건 아닐까?”“이 조직에서는 아무리 해도 소용없는 걸까?”오늘은 ‘일을 잘해도 인정받지 못한다고 느껴질 때’를 중심으로다음 세 가지를 차분하게 정리해보려 합니다. 왜 노력과 평가 사이에는 간극이 생기는가조직의 평가 시스템은 어떤 한계를 가지는가인정과 자존감을 어떻게 분리할 수 있을까이 .. 2026. 2. 20. 이전 1 ··· 10 11 12 13 다음
